Gyakornoki program év közben és nyári gyakorlat
A. Frissen végzett, gyakorlati tapasztalatokkal nem, vagy alig rendelkező teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló, aki mellett egy mentor áll és segíti a munkáját.
B. Diák, aki még tanuló jogviszonyban van és a gyakorlati idejét a cégnél tölti.
„A” típusú gyakornoki program jelentése (a teljesség igénye nélkül): többnyire friss diplomás vagy maximum egy-két éves tapasztalattal rendelkező pályázók számára, adott időtartamra szóló (általában fél évtől két évig terjedően) meghatározott fókuszterülettel vagy általános céllal meghirdetett, tematikusan felépített, értékelés-központú program.
„B” típusú gyakornoki program jelentése: Egy gyakornoki pozíció, amit többnyire utolsó éves főiskolai vagy egyetemi hallgatók számára hirdetnek meg a vállalatok egy adott területre.
Amikor egy vállalat meghirdet egy gyakornoki programot, legelőször meg kell határoznia a program célját. Lehet a gyakornoki program például egy rosta, ahol a több résztvevő közül a legkiválóbbaknak ajánl a vállalat pozíciókat a gyakornoki program befejeztével. Lehet, hogy már magát a programba bekerülést előzte meg olyan komoly kiválasztás, hogy kevés gyakornok van a vállalatnál, de velük hosszú távon terveznek.
Teljesen más a két stratégia és más a két típusú program felépítése is. Amikor sok gyakornok van, és nem feltétlen célunk valamennyi megtartása, akkor inkább versenyhelyzetről van szó, amikor jó esetben minden gyakornok teljesíteni szeretne, hogy a vállalat tervezzen vele. Amennyiben azonban kevés jól kiválasztott gyakornokkal dolgozunk, sokkal inkább arról szól a program, hogy őket alakítsuk a vállalat igényeihez. Mindkét esetben vállalunk kockázatot vállalati oldalról olyan tekintetben, hogy a programra fordított energia nem térül meg. Amikor lényegesen több gyakornokot alkalmazunk, mint ahányra szükségünk lesz munkavállalóként, akkor több emberrel kell foglalkoznunk, viszont több projektbe tudjuk bevonni őket és így munkájuk alapján is megítélhetjük, kit alkalmazzunk. Kevés jól kiválasztott gyakornok esetében viszont rögtön fennáll az a lehetőség, hogy mi történik, ha nem jól döntünk, vagyis kiderül a program folyamán, hogy egyik vagy másik gyakornokunk nem pont olyan, mint amilyen munkatársakra szükségünk lenne. Hasonlóképpen, amikor a kevés jól kiválasztott, sőt kiválóan teljesítő gyakornokaink közül valaki mégsem kíván nálunk dolgozni, ez jobban "fáj" a vállalatnak, mint amikor több kiváló gyakornokunk van. Ugyanakkor a kevés résztvevővel dolgozó programoknak nagy előnye, hogy sokkal kevesebb ráfordítást igényelnek a vállalat részéről és már alacsonyabb létszámú vállalatoknál is alkalmazhatóak.
NYÁRI GYAKORLAT:
A: Hivatalos, törvényileg szabályozott forma a szakközépiskoláknál
B: Különböző formában kialakított lehetőség egyetemeknél, főiskoláknál
C: Egyéni kezdeményezéssel a cégek nyári diákmunkára is felvehetnek diákokat.
A)
A képzési programot az iskola írja elő. A kötelező nyári gyakorlat 2-8 hét. A kötelező nyári gyakorlatért a cégnek nem kell fizetnie. Az iskolákkal kötnek megállapodást a nyári gyakorlat letöltési helyéről, idejéről a képzési programhoz igazodva.
B és C)
A közép-és felsőfokú tanulmányokat folytató diákok képesítésének megszerzéséhez az oktatási intézmények kötelező szakmai gyakorlat letöltését írhatják elő a nyári szünidő alatt.
Amennyiben a gyakorlati képzést szervező szakképző iskola és a gyakorlati képzést folytató szervezet csak az összefüggő nyári szakmai gyakorlatot szervezi meg, az iskola és a gazdálkodó szervezet közötti együttműködési megállapodás alapján folytatható a tanuló gyakorlati képzése.
Ebben az esetben lehetőség van arra is, hogy a cég pénzbeli juttatással támogassa a diákot, hallgatót a nyári gyakorlat időtartamának megfelelően.
